Os afastamentos do trabalho por transtornos mentais atingiram um nível alarmante em 2024. De acordo com dados recentes, quase meio milhão de trabalhadores precisaram se afastar por problemas relacionados à saúde mental. Esse número representa um crescimento superior a 60% em comparação ao ano anterior e é o maior registrado na última década.

Diante desse cenário, entender as causas desse aumento e buscar estratégias para a promoção do bem-estar no ambiente corporativo se tornou essencial para as empresas.

Por que os afastamentos por saúde mental aumentaram tanto?

Entre os principais transtornos responsáveis pelos afastamentos estão ansiedade e depressão, doenças que já figuram entre as mais prevalentes no mundo. Mas por que os números dispararam tanto em 2024?

Especialistas apontam diversos fatores que contribuem para o crescimento dos afastamentos:

• Insegurança no mercado de trabalho: O menor nível de estabilidade profissional tem gerado maior carga emocional nos trabalhadores.
• Aumento da “pejotização”: O crescimento da contratação de profissionais como Pessoa Jurídica (PJ) reduz benefícios e pode intensificar a sobrecarga de trabalho.
• Redução das equipes: Muitas empresas diminuíram seu quadro de funcionários, resultando em acúmulo de funções e aumento do estresse organizacional.
• Falta de políticas de suporte: Ainda são poucas as empresas que implementam programas estruturados de saúde mental para seus colaboradores.

O impacto dos afastamentos na produtividade das empresas

O aumento das licenças médicas por transtornos psicológicos gera impactos tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Além do sofrimento individual dos funcionários, há consequências como:

✅ Queda na produtividade: O afastamento de um colaborador pode sobrecarregar o restante da equipe, impactando o desempenho geral.
✅ Aumento do turnover: Ambientes estressantes levam a uma maior rotatividade de funcionários, resultando em custos elevados para recrutamento e treinamento.
✅ Maior custo com benefícios: Empresas que oferecem planos de saúde podem ver seus custos aumentarem devido ao crescimento da sinistralidade relacionada à saúde mental.

Diante desse cenário, muitas organizações começam a repensar suas políticas de gestão de pessoas para oferecer um ambiente mais saudável e sustentável para seus colaboradores.

Atualização da NR-1 e a fiscalização nas empresas

Reconhecendo a gravidade da situação, o Ministério do Trabalho anunciou uma atualização da NR-1, norma que estabelece diretrizes de saúde e segurança no trabalho. Essa atualização traz novas exigências para que as empresas adotem medidas de prevenção e suporte à saúde mental dos funcionários, tornando a fiscalização mais rigorosa.

Com essa mudança, as organizações precisarão não apenas cumprir obrigações legais, mas também investir em iniciativas que promovam a qualidade de vida no trabalho.

Como as empresas podem atuar na prevenção?

Para evitar o aumento do adoecimento mental dos colaboradores, algumas ações são fundamentais:

💡 Monitoramento da saúde mental: Empresas que utilizam ferramentas para mapear a saúde emocional de seus colaboradores conseguem identificar riscos precocemente e agir antes que o afastamento seja necessário.

💡 Ambiente organizacional saudável: Cultura de respeito, apoio e equilíbrio entre vida pessoal e profissional são essenciais para reduzir o estresse e a ansiedade no trabalho.

💡 Apoio psicológico: Oferecer suporte psicológico, como programas de aconselhamento, pode ajudar a prevenir crises e reduzir afastamentos.

💡 Flexibilidade no trabalho: Modelos de trabalho híbridos e horários mais flexíveis podem proporcionar um ambiente mais equilibrado e menos estressante.

💡 Treinamento para gestores: Líderes preparados são fundamentais para identificar sinais de esgotamento e apoiar suas equipes adequadamente.

Tecnologia como aliada na gestão da saúde mental corporativa Com o uso de tecnologia e análise de dados, as empresas conseguem agir proativamente na redução da sinistralidade e no desenvolvimento de estratégias eficazes para um ambiente de trabalho mais saudável.

A Metainfo atua como um grande aliado das empresas na gestão da saúde corporativa, ajudando a identificar colaboradores elegíveis para programas de prevenção e monitoramento da saúde mental.

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O aumento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais reforça a necessidade urgente de ações preventivas e de suporte dentro das empresas.

Com a atualização da NR-1, a fiscalização se tornará mais rigorosa, e organizações que investirem em saúde mental poderão não apenas cumprir a legislação, mas também garantir um ambiente de trabalho mais produtivo e sustentável.

Empresas que apostam na gestão inteligente da saúde corporativa, como a Metainfo oferece, estão à frente na construção de um futuro mais saudável para seus colaboradores.

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